フランス語

提案の詳細を聞き、それが実際には何を意味するのかを尋ね、残りを承諾する前にある条件を受け入れましょう。

時制を変化させながら、誰かに言われたこと、自分が答えたこと、尋ねられたことを伝える練習をします。

チームに知らせを伝え、頼まれた伝言を取り次ぎ、それ以上の約束をせずに日程を確約しましょう。

フランス流に、フォーマルなメールの書き出し、用件の提示、依頼、結びの言葉を学びましょう。

受動態が使われる正式な会議を追い、確認し、ページ数を数え、最も重要な1つの質問をしましょう。

誰かと一緒に帳簿を確認し、支払われたものと残りの支払いを伝え、パーセンテージを使いましょう。

部下と契約について話し、どのような条件で何が更新されるかを伝え、尋ねられた質問を報告しましょう。

噂を聞いた保護者に対応し、on m'a dit que や il parait que を使って聞いた話を伝え、冷静かつ毅然とした態度を保ちましょう。

条件法を使って、真偽を保証することなく噂を伝え、どこから聞いたのかを尋ねましょう。

調印の正式な文言を聞き取り、物を手渡し、具体的に何が変わるのかを尋ねましょう。

上司として会議を進行し、受動態で決定事項を発表し、誰が決めたのかを尋ね、各自にしてほしいことを伝えましょう。

自分が言ったことや約束していたことを報告し、自分が間違っていたことを認め、次の決定をどのように下すかを伝えましょう。

採用面接を行い、これまでの経歴や理由、いつから始められるかを尋ねてみましょう。

正式な内定通知書を作成し、公の形で朗報を伝え、日程や条件を設定します。

競合の動きに反応し、聞いたことを伝え、やるべきこととやらないことを決めましょう。

公式な電話を受け、掲示しなければならないものとそれがいつ掲示されるかを伝え、適切に通話を終えましょう。

手紙の内容を伝え、何について不満を言っているかを説明し、どう返信するかを決めます。

正式な謝罪文を書き、率直な意見に感謝し、何が悪かったかを説明するのではなく何を変えるかを伝えます。

見積もり、税抜き価格、納期、支払い条件について話し、何を依頼すべきかを把握する。

誰かが退職することとその理由を伝え、提示できた条件と提示できなかった条件を説明し、相手の返答を報告する。

競合他社が提示しているとされる条件を伝え、相手に提供できない点を指摘し、対応策を決めます。

接続法を使って人の提案を伝え、具体的にどんな提案かを尋ね、誰がその作業をするのかを確かめましょう。

来客を歓迎し、案内を行い、申し込みの受付期間や条件を説明しましょう。

ジャーナリストに答え、聞いたことを確認し、この1年を総括して、いつもどう答えてきたかを伝えましょう。

提案に耳を傾け、重要な質問をし、率直さに感謝を伝え、返答は後回しにします。

「いいえ」という言葉を一度も使わずに、正式な手紙で提案を断り、理由を1つ添え、今後の可能性を残しましょう。

人前で話し、1年前に誰かに言われたことを伝え、名前を挙げて感謝し、その人たちがいなければどうなっていたかを伝えましょう。

1年分の収支を確認し、何が使われ何が支払われたかを伝え、パーセンテージを使い、現在の状況を尋ねましょう。

その始まりを共にした人とこの1年を振り返り、相手が言っていたことを伝え、そうでなければどうなっていたかを話しましょう。

誰かが見たと言っていたこと、それについてその人が言ったこと、そして人々が思い込んでいることではなく自分が実際に言ったことを伝える。